¿Cuánto gana un hacker ético? Descubramos las cifras detrás de los salarios de los Pentesters e Infosec y desentrañemos los misterios de esta lucrativa profesión.
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Ganancia profesional de Infosec
Si miramos las ganancias declaradas en dólares, vemos que los resultados demuestran.
- El salario más bajo es $9,500.
- El salario promedio es $158,213
- El salario más alto es de 800.000 dólares.
El salario más bajo proviene de Argentina.
Los que más ganan declararon tener el título de “RED TEAM, bug bounty, ingeniero de seguridad” y trabajan en Richmond, EE. UU.
El puesto de trabajo más frecuente fue el de pentester
A las organizaciones les gusta mantener la seguridad interna
Cuando una empresa necesita incorporar capacidades de seguridad de la información, tiene dos opciones: contratar empleados asalariados o confiar en trabajadores contratados o proveedores de seguridad subcontratados (es decir, consultores).
Más de las tres cuartas partes son empleados y no consultores. Desde la perspectiva de un empleador, esto tiene sentido. A diferencia de otras tareas tecnológicas como arquitectura de sistemas o implementación de software, la seguridad es un requisito continuo y no un proyecto único. Tiene sentido invertir en su propio equipo interno.
Si deseas capacitarse para una carrera tecnológica y también deseas la estabilidad de un puesto asalariado, la ciberseguridad es un área en la que definitivamente vale la pena centrarse. Dicho esto, si prefieres actuar como un lobo solitario, también existen oportunidades.
La transición profesional es muy común
Los resultados apuntan a un camino popular. Muchas personas parecen haber pasado algunos años haciendo algo más relacionado con TI o desarrollo antes de cambiar a infosec. Pero, ¿cómo se hace realmente el cambio a la ciberseguridad?
Se trata de llenar esos vacíos de conocimiento. La belleza del aprendizaje en línea bajo demanda es que puedes hacerlo en tu propio tiempo. No hay excusa para no llenar esos vacíos y dar el salto.
Trabajo flexible: ¿llegó para quedarse?
Como todos sabemos, el trabajo remoto resultó ser mucho más que una medida de emergencia a corto plazo. Este año veremos más de lo mismo: un gran número de empleados seguirán trabajando desde casa durante gran parte de 2024.
En vista de esto, esperamos que muchas empresas aprovechen sus capacidades de trabajo remoto existentes; por ejemplo, a través de eventos virtuales y nuevas plataformas de productividad.
El cambio inicial al trabajo remoto se produjo muy rápido, por lo que en realidad fue muy fácil dejar brechas de seguridad en favor de que los trabajadores desde casa se pusieran en funcionamiento rápidamente.
Muchas empresas avanzarán hacia una configuración de fuerza laboral “híbrida” este año: donde algunos empleados permanecerán exclusivamente en el lugar de trabajo, otros exclusivamente en casa y otros van y vienen entre los dos.
Algunas tareas como las simulaciones de ataques de Red TEAM se pueden realizar desde cualquier lugar. En otros roles como ingeniero de seguridad generalmente se esperaría que los empleadores quisieran que su gente estuviera en el sitio todo el día.
Pero claro, la pandemia ha cambiado mucho; y en este momento, sólo el 16% de los encuestados opera exclusivamente en el sitio. El modelo operativo flexible/mixto es el más popular en la actualidad, ya que la mayoría de los trabajadores dividen su tiempo entre el hogar y el lugar de trabajo.
¿Qué le depara el futuro a su trabajo?
Los mercados laborales mundiales se están remodelando rápidamente. Según el Foro Económico Mundial (WEF), el futuro parece prometedor para los analistas de datos, los profesionales de la seguridad de la información y los especialistas en transformación digital. Sin embargo, los administradores, contadores y representantes de ventas tradicionales se encuentran entre los empleados que probablemente se enfrentarán a una demanda en rápida disminución.
Y esto no es nuevo ya se podia ver desde el 2020 segun este Informe sobre el futuro del empleo 2020 del WEF . Muestra cómo el Covid-19 ha provocado un doble golpe en el frente del empleo: un aumento en las cifras de desempleo, junto con una aceleración de la automatización, lo que pone en mayor peligro muchos roles tradicionales.
Entonces, ¿dónde estarás dentro de cinco años? A continuación presentamos un vistazo más de cerca a las tendencias destacadas en el informe en donde se vienen cumpliando sus predicciones y a por qué la capacitación y la mejora de habilidades serán más importantes que nunca…
Covid-19 está acelerando la transformación digital
Lo que dice el informe
- El 84% de las organizaciones están acelerando sus esfuerzos de digitalización.
- El 83% está ampliando sus capacidades de trabajo remoto.
Ahora que trabajar desde casa es la nueva normalidad, es probable que los especialistas en seguridad con experiencia tengan una demanda especialmente alta.
Automatización: se está moviendo rápidamente hacia áreas administrativas
Lo que dice el informe
- Para 2025, alrededor de 85 millones de puestos serán desplazados por la automatización.
Esta es otra tendencia que se ha visto acelerada por el Covid-19. Las empresas están bajo presión para hacer más con menos. Como tal, están redoblando sus esfuerzos para reemplazar la aportación humana por soluciones basadas en máquinas.
No hay nada nuevo en esto. Sin embargo, algo está cambiando: no sólo se automatiza el trabajo manual y repetitivo, sino también los puestos administrativos. Eche un vistazo a la lista del WEF de las cinco tecnologías principales que las empresas planean adoptar para 2025:
- Computación en la nube
- Análisis de grandes datos
- Internet de las cosas y dispositivos conectados
- Cifrado y seguridad
- Inteligencia artificial
Muchas empresas ya no necesitarán un ejército de empleados; estos serán reemplazados por un pequeño equipo de tomadores de decisiones expertos en tecnología. Al mismo tiempo, esas empresas buscarán profundizar en sus datos, interpretar grandes cantidades de información y descubrir nuevos conocimientos.
No nos sorprende que ‘Cifrado y seguridad’ ocupe un lugar tan destacado en esta lista. A medida que las empresas busquen automatizar procesos clave e introducir nuevas tecnologías basadas en IA, esto significará cambios masivos en su arquitectura de datos e infraestructura de TI. También significa nuevos riesgos de seguridad. Contar con las habilidades adecuadas a bordo será esencial para abordar esos riesgos.
¿Qué roles están en riesgo de aquí a 2025?
Los 10 puestos laborales principales con una demanda CRECIENTE en todas las industrias
- Analistas de datos y científicos.
- Especialistas en IA y aprendizaje automático
- Especialistas en big data
- Especialistas en estrategia y marketing digital
- Especialistas en automatización de procesos
- Profesionales del desarrollo empresarial.
- Especialistas en transformación digital
- Analistas de seguridad de la información.
- Desarrolladores de software y aplicaciones
- Especialistas en internet de las cosas
Los 10 puestos laborales principales con demanda DISMINUIDA en todas las industrias
- Empleados de entrada de datos
- secretarias administrativas y ejecutivas
- Auxiliares de contabilidad, teneduría de libros y nóminas
- Contadores y auditores
- Trabajadores de montaje y fábricas.
- Responsables de administración y servicios empresariales
- Trabajadores de información y atención al cliente
- Directores generales y de operaciones
- Mecánicos y reparadores de maquinaria.
- Empleados de registro de materiales y mantenimiento de existencias.
Formación: está en tus manos
Según sus empleadores, el 50% de los empleados tendrán que reciclarse en el próximo año. No sorprende que el WEF haya identificado el aprendizaje en línea como el método preferido para el reciclaje profesional. Es rentable, práctico, le brinda la flexibilidad de adquirir conocimientos a su propio ritmo y en trozos pequeños.
Digamos que actualmente estás en un puesto de trabajo que corre el riesgo de quedar obsoleto muy ronto. Definitivamente necesitas volver a capacitarte, entonces, ¿quién te proporcionará los nuevos conocimientos que necesitas?
Es alentador ver que se ha quintuplicado el número de empleadores que ofrecen oportunidades de aprendizaje en línea a su personal. Pero, por supuesto, no todo el mundo tiene la suerte de tener un empleador dispuesto a tomar las medidas necesarias para preparar su desarrollo profesional en el futuro. De hecho, en la mayoría de los lugares de trabajo, es la excepción y no la regla.
Y cuando se trata de iniciativas gubernamentales de recapacitación, a menudo se trata de cosas muy básicas: difícilmente son el tipo de conocimiento detallado y actualizado que se necesita para impresionar a los empleadores potenciales.
En definitiva, el futuro está en tus manos. ¿Qué habilidades tengo ya? ¿Están estas competencias en peligro de volverse obsoletas? ¿Cómo puedo aprovechar lo que ya sé para mantener la demanda? ¿Cuál es la mejor manera de actualizar mis habilidades? Estas son las preguntas que debería hacerse en 2021.
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Tendencias de seguridad cibernética hacia 2024: qué nos depara el futuro y cómo responder…
Las fuerzas laborales dispersas seguirán siendo vulnerables. Se espera que el ransomware y los ataques patrocinados por el Estado aumenten en número y gravedad. Mientras tanto, las empresas deben examinar detenidamente su presencia en la nube para garantizar que el acceso a los datos sea seguro.
Estas son algunas de nuestras principales conclusiones sobre las tendencias globales de ciberseguridad en 2024. He aquí un vistazo más de cerca a lo que se espera este año que se aproxima y a lo que significa para cualquiera a quien se le ha confiado la seguridad de los activos de una organización…
¿Quiero ser feliz? Este es el salario que necesitas
Más dinero suele significar mayor felicidad, pero sólo hasta cierto punto. Un estudio muestra que ganar un determinado número mágico cada año es la clave de la satisfacción. Sin embargo, en cuanto a la felicidad, una vez que superas ese nivel, cualquier dinero extra que recibas realmente no hace mucha diferencia.
El éxito y la felicidad pueden ir de la mano pero no lo es todo. éxito es alcanzar una meta. basta con enfocarse y trabajar para lograrla. la felicidad es algo mas complejo y no depende del éxito exclusivamente ni del dinero que ganes. La grarte de la felicidad esta en ser libre y tener opciones y ahi Sí es donde entra en juego el dinero que te dará mas y mejores opciones, de salud, de seguridad, de vida, de relaciones, hasta te hará ver mas lindo y todo.
Tener MUCHO MUCHO más no te va a hacer más feliz, pero aun así va a definir qué tan conforme estás con tu vida. Parece que el otro parámetro, el de satisfacción, ese no para de crecer. Para él ese techo no aparece tan fácil. y resulta que ser feliz no tiene nada que ver con estar satisfecho con tu vida. Porque cuando la pregunta es sobre satisfacción y no sobre felicidad, más es mejor, siempre.
Parece que la clave está ahí. Está en llegar al punto donde más plata empieza a no hacer más diferencia. Una meseta que te dice que ya llegaste, que por más que se muera ese tío que nunca viste y te herede un pedazo de Santa Fe lleno de porotitos transgénicos, más feliz no vas a ser. Una meseta donde empiezan a pesar otras cosas, esas a las que no les podés pagar para que te ceben un mate.
A continuación presentamos un vistazo más de cerca a los hallazgos del estudio y a cómo una carrera en seguridad cibernética puede ser una excelente opción para ayudarte a encontrar su punto óptimo salarial.
La investigación: antecedentes
Se sabe desde hace mucho tiempo que el dinero está fuertemente asociado con el bienestar subjetivo: es decir, si tienes mucho, en general es más probable que seas feliz.
Entonces, ¿significa esto en teoría que Jeff Bezos (patrimonio neto de 212.400 millones de dólares) debería ser cuatro veces más feliz que Michael Bloomberg (patrimonio neto de 59.000 millones de dólares)? Lo que está mucho menos claro es si eventualmente existe un límite a los efectos positivos del dinero. En otras palabras, ¿existe un nivel en el que los aumentos de ingresos ya no generan beneficios significativos en materia de felicidad (es decir, saciedad de ingresos)?
Esto es lo que querían examinar investigadores de la Universidad Purdue y la Universidad de Virginia. El equipo llevó a cabo su investigación utilizando la Encuesta Mundial Gallup, una muestra de encuesta basada en datos de más de 1,7 millones de personas en 164 países.
Método
Los investigadores observaron dos elementos clave de la felicidad. Se trataba del bienestar emocional (es decir, la calidad de las emociones experimentadas en la vida cotidiana), así como de la evaluación de la vida (los pensamientos de una persona sobre su vida cuando reflexiona sobre ella).
Para examinarlos, el equipo analizó las respuestas que los encuestados de Gallup habían proporcionado a preguntas relacionadas con la satisfacción con la vida, junto con información relacionada con su poder adquisitivo.
Para medir su felicidad general, estos hallazgos se compararon con los ingresos anuales de los individuos.
Recomendaciones
- Hay un “punto de saciedad” cuando se trata de felicidad. Este es el punto en el que mayores ingresos del hogar no se asocian con mayor felicidad. Una vez que se alcanza el punto de saciedad, cualquier ingreso adicional tiende a dejar de tener efecto tanto en el bienestar subjetivo (BS) como en la evaluación de la vida (LE).
- Una vez que haya superado el punto de saciedad, los ingresos adicionales pueden incluso reducir sus niveles de felicidad. Esto podría deberse al hecho de que el tiempo y el esfuerzo adicionales necesarios para acumular dinero extra superan la recompensa.
- A nivel mundial, el ingreso anual ideal para el bienestar es de 70.000 dólares. Para la evaluación de la vida, el ingreso ideal es de $95,000. Estas cifras son para individuos.
- El punto de saciedad salarial varía de una región a otra. Australia y Nueva Zelanda tuvieron la mayor saciedad de ingresos (125.000 dólares). América Latina y el Caribe tuvo el nivel más bajo ($35.000). Para América del Norte, fue de 105.000 dólares y para el Sudeste Asiático fue de 70.000 dólares. Puede ver las diferencias regionales completas aquí.
Carreras en ciberseguridad: para la felicidad, sigue el dinero…
Puede que estemos ligeramente sesgados, pero si deseas seguir una carrera profesional que te permita alcanzar niveles de ingresos que induzcan a la felicidad, la evidencia a favor de la ciberseguridad es realmente muy sólida.
Salario
Futurelearn ofrece los siguientes salarios promedio en seguridad cibernética para una variedad de países diferentes:
- EE. UU.: 75 000-120 000 dólares,
- Reino Unido: 50 000-80 000 libras esterlinas,
- Canadá: 80 000-150 000 dólares canadienses,
- Australia: 75 000-135 000 dólares australianos.
Los datos de Indeed sugieren que los pentesters estadounidenses ganan alrededor de 122.000 dólares al año, 117.000 dólares para los ingenieros de seguridad de redes y 89.000 dólares para los analistas de seguridad de la información.
También somos grandes admiradores del Cuestionario de ingresos Infosec de Andrew Luke en Twitter, una encuesta anónima donde se invita a los participantes a compartir detalles de su salario. Esto sugiere un salario medio en seguridad de la información en todo el mundo de 158.213 dólares. Puedes leer más al respecto en nuestro blog, aquí.
Sin embargo, independientemente de los estudios que analice, está bastante claro que la seguridad cibernética ofrece muchas posibilidades para lograr su objetivo de felicidad.
Seguridad
Desde una perspectiva de bienestar, la seguridad laboral es una de las mejores cosas de la ciberseguridad. Según el Informe sobre el futuro del empleo del Foro Económico Mundial, este es uno de los sectores más demandados que existen y es prácticamente inmune a la amenaza de la automatización. Si tus habilidades en ciberseguridad son sólidas y eres bueno en tu trabajo, los empleadores te querrán mes tras mes, año tras año.
Un cheque de pago con un propósito
Incluso con un gran salario, la misma rutina día tras día puede minar rápidamente tu felicidad. Afortunadamente, la ciberseguridad no es así. Todo el tiempo surgen nuevas amenazas. Hay innumerables formas de desarrollar tus habilidades, subrutas profesionales que explorar y formas de agregar valor a las organizaciones para las que trabaja. Si te sientes atraído por nuevos desafíos, oportunidades y, además, un salario saludable, este es definitivamente el lugar adecuado para estar.
El universo de la ciberseguridad no solo implica proteger, sino también recompensar. Los Pentesters e Infosec no solo garantizan la seguridad digital, sino que también disfrutan de salarios competitivos. En esta incursión, hemos arrojado luz sobre los ingresos de estos profesionales y desmitificado el enigma de cuánto puede ganar un hacker ético.
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