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No hay suficientes trabajadores con las competencias necesarias en materia de ciberseguridad para satisfacer la demanda de los empleadores . Probablemente hayas notado que este tipo de afirmación se repite a menudo. Pero, ¿qué tan acertada es y qué significa para las personas que desean volver a capacitarse o mejorar sus habilidades en esta área?
Hemos estado investigando el mercado laboral actual para descubrir los hechos concretos que rodean la falta de habilidades en materia de ciberseguridad . Siga leyendo para descubrir si esta brecha realmente existe (y en qué medida), en qué consiste realmente y qué debería hacer para aprovechar la demanda de ciberseguridad que existe.
Entendiendo la brecha de habilidades en seguridad cibernética
A continuación, analizamos más de cerca lo que significa la brecha de habilidades en materia de ciberseguridad y los principales factores que podrían impulsar la necesidad de experiencia en ciberseguridad.
Definiendo la brecha
En términos generales, la brecha de habilidades en materia de ciberseguridad suele referirse al déficit entre las habilidades que las organizaciones necesitan para gestionar su ciberseguridad y las habilidades disponibles . Esto tiene varios elementos:
- Brechas de habilidades organizacionales. Esto se refiere al hecho de que la fuerza laboral actual de una organización puede carecer de habilidades específicas requeridas. Esto puede incluir la ausencia de conocimientos técnicos y experiencia fundamentales, así como de conocimientos prácticos en relación con áreas específicas (por ejemplo, pruebas de penetración o gestión de respuesta a incidentes).
- Escasez de mano de obra calificada. En pocas palabras, las organizaciones tienen dificultades para contratar personal con las habilidades que necesitan porque no hay suficientes personas con esas habilidades para todos.
- Falta de competencias individuales. Los empleados y los posibles candidatos carecen de la formación, los conocimientos, la experiencia y las cualificaciones que los empleadores exigen.
¿Qué impulsa la necesidad de habilidades cibernéticas?
La digitalización y el desplazamiento de valores
Ya sea que se trate de un gobierno nacional o de una pequeña empresa , una cosa es segura: siempre se tomarán precauciones adicionales para proteger las cosas que son más valiosas para usted. Cada vez más, estos activos son intangibles : es decir, no tienen ninguna materialización física.
Hoy en día, mucho más que en el pasado reciente, es habitual que los activos intangibles de una empresa (por ejemplo, datos de clientes, presencia en Internet, software propietario y patentes) valgan mucho más que, por ejemplo, su inventario, sus edificios y su equipo. De hecho, un análisis mostró que los activos intangibles actualmente representan el 90% de los activos de todas las empresas que cotizan en el S&P 500 (frente al 68% en 1995).
Cuando las empresas crecen o innovan (por ejemplo, a través de nuevas plataformas u ofertas de productos), casi siempre se crea un número aún mayor de activos intangibles (en su mayoría digitales ). Esto significa que es necesario proteger una pila de tecnología cada vez más grande que comprende dispositivos, servidores, redes y datos para proteger el valor organizacional.
En resumen, las organizaciones quieren contar con las personas y las habilidades necesarias para proteger los activos más importantes para ellas. Dado el continuo aumento de la digitalización y la creación de nuevo valor intangible, es prácticamente inevitable que aumente la demanda de habilidades en materia de ciberseguridad.
Un panorama de amenazas en evolución
Los delincuentes saben que hay mucho dinero en juego en todos esos activos almacenados digitalmente, por lo que no es de extrañar que se estime que el 86 % de los delitos cibernéticos se cometan con fines lucrativos.
En lo que respecta a las herramientas y tácticas que utilizan, estos delincuentes no se quedan de brazos cruzados y siempre surgen vulnerabilidades y vectores de ataque potenciales. A continuación, se muestran algunos ejemplos de ello:
- En 2022, se registró un récord de 26.448 fallos de seguridad en el catálogo de vulnerabilidades y exposiciones comunes (CVE) de The Stack . La cantidad de vulnerabilidades críticas aumentó un 59 % en comparación con 2021, con 4.135. Los CVE no se traducen automáticamente en exploits. Sin embargo, el descubrimiento continuo de errores y fallas en los sistemas operativos y las aplicaciones pone de relieve que siempre hay nuevas debilidades que los delincuentes pueden aprovechar.
- En 2021, hubo un aumento del 73 % en las variantes únicas de malware. Se estimó que los ciberdelincuentes lanzaban un promedio de 1126 nuevas versiones de malware por día.
- En el verano de 2022, en los países de la UE se produjeron casi tantos incidentes DDoS relacionados con conflictos como en Ucrania (85 frente a 86) . La mayoría procedían de grupos hacktivistas prorrusos.
- A principios de este año, Darktrace informó de un aumento del 135 % en las campañas de correo electrónico maliciosas, lo que demuestra un uso muy avanzado del lenguaje. Esto demuestra lo hábiles que pueden ser los cibercriminales para poner en práctica herramientas como la IA generativa: en este caso, Chat GPT para crear estafas de phishing cada vez más convincentes .
Las organizaciones siempre necesitarán habilidades y conocimientos actualizados para gestionar nuevas amenazas, nuevas herramientas y técnicas cibernéticas, eventos geopolíticos y métodos avanzados de ataque.
El elemento de cumplimiento
La negligencia en materia de ciberseguridad ya no es una opción. Las organizaciones cada vez cuentan con más organismos reguladores, inversores y clientes que las supervisan para asegurarse de que están haciendo lo correcto.
Con el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) en Europa y una legislación similar vigente en todo el mundo, las empresas y otras organizaciones necesitan poder señalar las medidas adecuadas implementadas para garantizar que los datos, en particular los datos personales , estén protegidos.
También se han establecido normas más estrictas en torno a cuestiones como la notificación obligatoria de infracciones, el mantenimiento de registros y las evaluaciones de riesgos. Esto significa que el elemento de gestión y gobernanza se vuelve tan importante como el aspecto operativo de primera línea de la ciberseguridad.
¿El resultado? Si una empresa quiere ser considerada una empresa fiable, no es una buena idea confiar en un «técnico de TI» polivalente para que se encargue de todos los asuntos relacionados con el ciberespacio. Para evitar daños a la reputación y posibles sanciones regulatorias vinculadas a incidentes cibernéticos y violaciones de datos, las organizaciones necesitan cada vez más incorporar a su equipo a expertos en seguridad especializados.
¿Es la brecha de habilidades en ciberseguridad un mito?
Hemos hablado de los factores que podrían estar causando o contribuyendo a una escasez de habilidades en materia de ciberseguridad. Pero, ¿existe realmente una brecha en estas habilidades? Esto es lo que muestran las estadísticas recientes…
Brechas globales y regionales
Panorama global
- Según el Estudio sobre la fuerza laboral de ciberseguridad de 2022 (ISC)2 , la fuerza laboral mundial de ciberseguridad está en su nivel más alto, y comprende aproximadamente 4,7 millones de profesionales.
- A nivel mundial, se estima que se necesitan 3,4 millones más de trabajadores en ciberseguridad para satisfacer las necesidades de los empleadores. Esta brecha inducida por la escasez de mano de obra aumentó un 26,2% en comparación con 2021.
- El 70% de los encuestados afirmó que su organización no tiene suficientes empleados de ciberseguridad.
- Más de la mitad de los encuestados opinaron que el déficit de personal y de habilidades pone a su organización en un riesgo moderado o extremo de sufrir un ciberataque.
- El Informe sobre la brecha de habilidades en ciberseguridad de Fortinet de 2023 sugiere que el 56 % de las organizaciones tienen dificultades para reclutar y el 54 % tienen dificultades para retener talento cibernético.
- El 83% de los consejos ejecutivos se centraron en aumentar la plantilla de ciberseguridad en 2022, en comparación con el 76% en 2021.
- La escasez de talentos hace que el proceso de selección sea largo y difícil para los empleadores. Uno de cada cinco directores de contratación afirma que lleva más de seis meses encontrar candidatos cualificados en ciberseguridad para los puestos vacantes.
Estados Unidos
- Los datos de Cyberseek sugieren que la fuerza laboral de ciberseguridad de EE. UU. actualmente consta de 1.129.659 trabajadores (según datos de abril de 2023). El tamaño de la fuerza laboral ha aumentado un 57 % desde 2010 .
- Entre mayo de 2022 y abril de 2023, hubo 663.434 anuncios de empleo en línea relacionados con la ciberseguridad en EE. UU. Esto ha aumentado un 77 % desde 2010 .
- Actualmente, se calcula que la relación oferta/demanda de personal de seguridad cibernética es del 69 %. Esto significa que en Estados Unidos solo hay suficientes trabajadores de seguridad cibernética para cubrir el 69 % de los puestos de trabajo que demandan los empleadores . El patrón histórico de la relación oferta/demanda es el siguiente:
- La base de empleados de ciberseguridad de la India se duplicó de 100.000 en 2021 a 210.000 en 2022 y se espera que alcance los 300.000 en 2023.
- TeamLease Digital descubrió que en mayo de 2023 había 40.000 oportunidades laborales abiertas en materia de ciberseguridad en India. Se espera que la brecha entre la oferta y la demanda alcance el 30 % para fines de 2023.
- Esta brecha aumentó un 26,2% interanual en 2022.
- Se encontró que las especializaciones en las áreas de privacidad de datos, seguridad en la nube , seguridad de inteligencia artificial y seguridad de red tenían una demanda particularmente alta.
Europa
- La base de datos de educación superior en ciberseguridad de la Unión Europea (CyberHEAD) muestra que el número de nuevos graduados en ciberseguridad por año en la UE creció un 25% en los últimos dos años.
- Sin embargo, se estima que la escasez de personal en materia de ciberseguridad en toda la UE es de 300.000 personas: una brecha que no se puede cerrar con el flujo actual de graduados.
- El análisis de los datos de LinkedIn de Microsoft para 2021 mostró que la demanda de habilidades en ciberseguridad creció un 22 % de media solo ese año en 12 mercados europeos. Este crecimiento de la demanda fue mayor en Polonia (36 %), Alemania (32 %) y Rumanía (31 %).
- La Agencia de la UE para la Ciberseguridad ( ENISA ) concluye que esta escasez de mano de obra no puede cubrirse sin inversiones en reciclaje y mejora de las cualificaciones.
Las habilidades de seguridad cibernética más necesarias
Según el estudio global de Fortinet, la seguridad en la nube actualmente encabeza la lista de las habilidades de ciberseguridad más necesarias, además de ser uno de los puestos más difíciles de cubrir para las organizaciones.
Impacto de la escasez de habilidades en ciberseguridad
La evidencia sugiere que la falta de habilidades en materia de ciberseguridad representa un riesgo directo para las organizaciones, poniendo en peligro su capacidad de reducir la probabilidad de un ataque exitoso y de responder a las infracciones cuando ocurren.
- El 84% de las organizaciones experimentaron una o más infracciones en 2022 , frente al 80% del año anterior.
- El 29% tuvo cinco o más intrusiones en 2022, en comparación con el 19% del año anterior.
- Parece que las implicaciones financieras de los ciberataques son cada vez más graves. El 48 % de las organizaciones que sufrieron infracciones en 2022 afirmaron que remediarlas había costado más de un millón de dólares, frente al 38 % en 2021.
- Muchas organizaciones identifican un vínculo directo entre la falta de habilidades y la vulnerabilidad de su postura en materia de ciberseguridad. El 68% considera que enfrenta riesgos adicionales debido a la escasez de habilidades en ciberseguridad.
¿Cómo afecta la brecha de habilidades a los aspirantes a profesionales?
Los empleadores con visión de futuro están replanteándose sus supuestos sobre contratación y formación: una tendencia que no hará más que aumentar a medida que persista la escasez de personal cualificado. Si los empleadores adoptan un enfoque menos rígido en cuestiones como la educación académica formal, la profesión debería resultar mucho más accesible.
Cómo aprovechar el mercado de vendedores
ISACA descubrió que el 60% de los gerentes de contratación tuvieron dificultades para retener a profesionales calificados en seguridad cibernética el año pasado, siete puntos porcentuales más que en 2021. Las razones más comunes por las que los trabajadores dejaron sus trabajos fueron las siguientes:
- Contratados por otras empresas (59%)
- Incentivos financieros deficientes en cuanto a salario o bonificaciones (48%)
- Oportunidades limitadas de promoción y desarrollo (47%)
- Altos niveles de estrés laboral (45%)
- Falta de apoyo de la dirección (34%)
En lo que respecta a las habilidades , definitivamente es un mercado de vendedores. La escasez continua de habilidades significa que, una vez que te hayas establecido en un puesto cibernético , estarás potencialmente en una posición de negociación sólida. Si el salario, las perspectivas y las condiciones no son las esperadas por tu empleador actual, es casi seguro que haya otras opciones disponibles.
Las rutas no tradicionales hacia el ciberespacio se están volviendo más viables
La fuerza laboral cibernética existente y establecida tiende a tener altos niveles de educación formal. El estudio (ISC)2 de 2022 mostró que de los 11.000 profesionales de seguridad global encuestados, el 43% tenía un título de maestría o equivalente. Aproximadamente la mitad de estos títulos eran en ciencias de la información y computación y alrededor del 15% en disciplinas de ingeniería.
Sin embargo, la investigación del ISC(2) también muestra que es mucho menos probable que quienes recién ingresan a la profesión cibernética hayan seguido la tradicional carrera de cuatro años en informática . Casi la mitad de los encuestados menores de 30 años se pasan a la ciberseguridad tras una carrera fuera del ámbito de las TI .
En lo que respecta a la educación universitaria , parece que cada vez es menos habitual que los empleadores establezcan requisitos formales. Por ejemplo, el año pasado, el 52 % de las organizaciones le dijeron a ISACA que exigen que los nuevos trabajadores cibernéticos tengan títulos universitarios, una disminución de seis puntos con respecto a 2021.
Las certificaciones cobran importancia
La ausencia de un título tradicional en informática puede que ya no sea un impedimento si buscas un trabajo en el ámbito cibernético. Sin embargo, parece que los empleadores todavía quieren ver pruebas de que los solicitantes tienen conocimientos sólidos y actualizados antes de contratarlos. Por lo tanto , las certificaciones centradas en el ámbito cibernético son un requisito indispensable a los ojos de muchos empleadores.
- En 2022, el 90% de los líderes dijeron que prefieren contratar personas con certificaciones, frente al 81% en 2021.
- El 72% de los líderes afirmó que contratar personal certificado ha aumentado la seguridad y la conciencia dentro de la organización.
- Para los empleadores, CompTIA Security+ parece ser la certificación más solicitada para puestos junior. CISSP (Certified Information Systems Security Professional) es la certificación que se estipula con más frecuencia para puestos más avanzados.
Cuando los empleadores buscan unicornios y cómo responder
“ Demasiadas organizaciones que contratan talentos en ciberseguridad buscan unicornios: aquellos candidatos que pueden marcar cada casilla en el formulario de solicitud ”.
Este punto se planteó en un artículo de Cybersecurity Dive a principios de este año. Si los empleadores siguen siendo poco realistas en lo que esperan de los nuevos empleados y no ofrecen oportunidades de mejora de las habilidades de los empleados existentes, es inevitable que sigan existiendo carencias en las habilidades organizacionales.
Los requisitos obligatorios de experiencia laboral pueden ser un punto de fricción particularmente molesto. Incluso para puestos de nivel muy inferior, no es inusual que las ofertas de trabajo estipulen la necesidad de experiencia, lo que te deja con un enigma: ¿cómo conseguir la experiencia que quieren los empleadores si te piden experiencia para entrar en el puesto en primer lugar?
Estrategias para aprovechar la brecha de habilidades
Tanto los profesionales de la seguridad cibernética actuales como los que aspiran a serlo deben centrarse en abordar sus carencias de habilidades personales para aprovechar las oportunidades que se les presentan. A continuación, se ofrecen algunos consejos para hacerlo bien…
Considere las áreas de mayor demanda de Cyber
Definitivamente, vale la pena prestar especial atención a aquellas áreas del sector cibernético donde la demanda es más fuerte. Algunas de las áreas que se deben considerar son las siguientes:
Seguridad en la nube. Fortinet identificó esta área como la que más necesita habilidades y donde las vacantes son más difíciles de cubrir. Para obtener consejos sobre cómo mejorar sus credenciales en esta área, consulte nuestra Guía de las mejores certificaciones en seguridad en la nube .
Pruebas de penetración . La Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. espera que la demanda en esta área aumente un 35 % para 2031. Cyberseek incluye a los evaluadores de penetración y vulnerabilidad entre los puestos de trabajo de seguridad cibernética más solicitados. Esta guía de las 10 mejores certificaciones de pruebas de penetración brinda más información al respecto.
Internet de las cosas. Impulsada por tendencias como la automatización avanzada y el Big Data, se espera que en 2025 haya más de 75 mil millones de dispositivos conectados a la IoT en uso, lo que representa un aumento del triple respecto de 2019. Sin duda, se trata de una tendencia a tener en cuenta en términos de demanda de los empleadores, que probablemente requerirá muchos más conocimientos especializados en áreas como seguridad de redes, aplicaciones y nube en los próximos años.
Planifique su próximo paso hacia la acreditación
Hemos visto que los empleadores tienden a valorar las certificaciones específicas para el ámbito cibernético a la hora de evaluar a los candidatos. Sin embargo, con tantas certificaciones disponibles, es importante aislar las que mejor se adaptan a sus propias necesidades y que son las más solicitadas por los empleadores. Nuestro buscador de certificaciones es un punto de partida útil para encontrar la certificación adecuada para usted…
Resalte su conjunto más amplio de habilidades
Si aborda la ciberseguridad desde un contexto no técnico, esto no tiene por qué ser necesariamente un impedimento para la contratación o el ascenso. De hecho, especialmente en un contexto de escasez de mano de obra, ocurre lo contrario.
Los empleadores dijeron recientemente a ISACA que buscan una amplia gama de habilidades en los solicitantes de seguridad cibernética, incluidas habilidades blandas como la comunicación (citada como crucial por el 57%), el pensamiento crítico (56%) y la resolución de problemas (49%).
ISC(2) descubrió que el 18% de los gerentes de contratación en grandes organizaciones ahora están reclutando talentos en bruto para roles de seguridad cibernética junior de una amplia gama de funciones laborales a menudo no técnicas : áreas como mesas de ayuda, recursos humanos, servicio al cliente y comunicaciones.
Entonces, sea cual sea su experiencia, ya sea TI general, venta minorista, servicio al cliente, administración de negocios o una serie de otras funciones, piense detenidamente en las habilidades interpersonales cruciales que ya posee y asegúrese de que estos atributos, a menudo muy valorados, se muestren en su currículum.
Conclusión
La brecha de habilidades en materia de ciberseguridad es real y parece que seguirá presente en el futuro previsible.
En respuesta, las organizaciones no tienen otra opción que repensar sus estrategias para atraer y retener talento cibernético. Esto implica, por ejemplo, abandonar una visión tradicionalmente estrecha de lo que hace que un candidato sea adecuado para puestos de nivel inicial y junior . También significa alentar a los empleados existentes a mejorar sus credenciales para que puedan ascender en la escala profesional cibernética y seguir satisfaciendo las necesidades cambiantes de la empresa.
Todo esto son buenas noticias para los profesionales actuales y futuros, pero solo si pueden cubrir cualquier carencia de habilidades personales que puedan tener. Esto incluye, por ejemplo, obtener esas acreditaciones tan importantes y «más solicitadas», recibir ayuda de mentores y realizar proyectos prácticos para compensar la falta de experiencia laboral formal.
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Sobre los autores
Álvaro Chirou
Yo soy Álvaro Chirou, tengo más de 20 Años de experiencia trabajando en Tecnología, eh dado disertaciones en eventos internacionales como OWASP, tengo más de 2.000.000 estudiantes en Udemy y 100 formaciones profesionales impartidas en la misma. Puedes seguirme en mis redes:
Laprovittera Carlos
Soy Laprovittera Carlos. Con más de 20 años de experiencia en IT brindo Educación y Consultoría en Seguridad de la Información para profesionales, bancos y empresas. Puedes seguirme en mis redes:
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