Un debate candente en materia de ciberseguridad es el del Red Team Vs Blue Team. ¿Cuál es mejor y cuál es la opción adecuada para usted?
El equipo rojo se centra en evaluar la seguridad de una organización mediante la simulación de ataques reales. Atacan a las organizaciones para descubrir vulnerabilidades y controles de seguridad débiles. Un equipo azul se centra en defender a una organización contra ataques cibernéticos. Crean controles de seguridad, corrigen vulnerabilidades, detectan amenazas y responden a incidentes.
El camino que elijas seguir es tu elección. En este artículo, compararemos y contrastaremos los dos equipos para que entiendas claramente lo que hacen, las herramientas que utilizan y las habilidades y calificaciones necesarias para cumplir con los roles que componen cada equipo.
La seguridad es un campo multifacético con múltiples funciones para llevar a cabo diversas operaciones. En este artículo, desmitificamos el concepto de los equipos rojo y azul en seguridad.
Primero, ¿por qué necesitamos bifurcar los roles de seguridad para dos equipos en pruebas de penetración?
En pocas palabras, las responsabilidades de seguridad de una empresa son tan amplias que es imposible ser un experto en todos los campos. En un intento por proporcionar una postura de seguridad integral y sólida, las grandes organizaciones prefieren tener diferentes unidades dentro de sus departamentos de seguridad, que cumplan diferentes propósitos utilizando herramientas avanzadas de equipo rojo .
A estos equipos se los suele llamar equipo rojo contra equipo azul . Profundizaremos para entender qué significan ambos, qué tareas realizan y qué importancia tienen.
Comencemos por definir de qué son responsables los equipos rojo y azul y sus objetivos clave.
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¿Qué son los equipos rojo y azul?
La ciberseguridad se puede dividir, al menos, en dos equipos: el equipo rojo realiza operaciones ofensivas contra una organización y el equipo azul es responsable de proteger los sistemas de la organización.
Red Team
¿Alguna vez te has preguntado cómo los expertos en seguridad mantienen a salvo nuestros datos digitales? Bienvenidos al apasionante universo del Hacking Ético Ofensivo y Red Team, donde la seguridad se encuentra en constante evolución para proteger nuestros sistemas digitales. En este artículo, exploraremos a fondo estas prácticas, desmitificando términos y proporcionando una visión clara del papel esencial que desempeñan en la ciberseguridad actual.
El equipo rojo se encarga de probar los controles de seguridad y descubrir fallas atacando los sistemas de TI. Esto puede implicar probar una aplicación web específica para detectar vulnerabilidades comunes o simular un ciberataque real contra una red. Intentan descubrir vulnerabilidades explotando los sistemas y luego informan sobre estas vulnerabilidades para que puedan ser reparadas antes de que los hackers de sombrero negro las exploten.
Los miembros del equipo rojo son responsables de realizar acciones de seguridad desde el punto de vista de un atacante. En esencia, realizan una simulación del adversario.
Sus tareas abarcan desde pequeñas pruebas de penetración centradas en aplicaciones individuales hasta pruebas de penetración a gran escala de mayor alcance o actividades de equipo rojo en toda regla. Definamos la diferencia entre pruebas de penetración y equipo rojo .
Esta es la forma tradicional de probar aplicaciones. El trabajo en equipo rojo se acerca más a las necesidades modernas; nada se sale de lo normal.
Hacking Ético Ofensivo – el Mundo del Red Team
En el panorama actual de amenazas cibernéticas, el Hacking Ético emerge como un método proactivo para identificar y corregir vulnerabilidades en sistemas digitales. A diferencia de los ciberdelincuentes, los hackers éticos buscan fortalecer la seguridad, colaborando con empresas y organizaciones para garantizar la protección de datos críticos.
El Red Team no es solo un grupo de especialistas, es una mentalidad. Equipos Red Team simulan ataques cibernéticos con el objetivo de evaluar y mejorar la seguridad de una organización. Su enfoque realista y orientado a resultados permite a las empresas identificar debilidades antes de que los ciberdelincuentes las exploten.
Los objetivos y responsabilidades de un equipo rojo son:
- Evalúe la eficacia de la seguridad de una organización identificando vulnerabilidades que un atacante puede explotar.
- Validar si los controles de seguridad funcionan como se espera.
- Simular un ciberataque en el mundo real.
- Probar las capacidades de detección y respuesta a incidentes de la organización cliente.
- Validar la capacidad de las personas, los procesos y la tecnología para prevenir un ciberataque en el mundo real.
- Proporcionar recomendaciones sobre cómo remediar vulnerabilidades y brechas de seguridad.
- Colaborar con el equipo azul en ejercicios de seguridad como parte del equipo purpura.
Pruebas de penetración
Los agentes utilizan técnicas de phishing, ingeniería social, OSINT e incluso ponen a prueba la seguridad física para acceder a la red. Su principal objetivo son las operaciones ofensivas a gran escala.
En pocas palabras: los operativos del equipo rojo cubren la amplia escala de la superficie de ataque, las técnicas y las tácticas, pero los pentesters se centran más en un alcance definido y en detalles más profundos. Todos ellos siguen siendo parte del lado ofensivo de la seguridad.
Mientras que los equipos azules tienen funciones especializadas, no existen divisiones tan claras en los equipos rojos. Una explicación de esto podría ser que el equipo rojo es un proceso unificado con un único objetivo: comprometer el producto.
Por ejemplo, mientras que el equipo rojo solo necesita encontrar una única cerradura abierta, el equipo azul tiene que asegurarse de que todas las cerraduras estén seguras . Introducir diferentes roles dentro del equipo rojo puede ser difícil de gestionar y podría reducir la eficiencia de la operación.
Sin embargo, algunas habilidades específicas pueden diferir de un operativo a otro.
Por ejemplo, un operativo del equipo rojo podría ser altamente capacitado en revisión de código fuente y pruebas de caja blanca , mientras que otros podrían ser expertos en hackear una aplicación web.
Varios agentes con diferentes habilidades se unen para formar un formidable equipo rojo y realizan ataques para presentar un desafío al equipo azul.
Mientras el blue team…
Mientras se llevan a cabo las operaciones del equipo rojo, el equipo azul, que se encuentra en el otro extremo, supervisa continuamente el progreso para comprobar si puede detenerlas. Y, si no, averigua dónde están las brechas en el sistema de seguridad y trabaja en ellas con el equipo rojo para aplicar las correcciones necesarias.
Este ciclo continúa a medida que se agregan nuevos productos, herramientas y flujos de trabajo al ecosistema de una empresa, porque es mejor ser hackeado por su propio equipo rojo y poder solucionar los problemas en lugar de ser hackeado por atacantes y enfrentar consecuencias dolorosas.
Herramientas de pruebas de penetración: cerrando la brecha
Realizamos un análisis profundo para arrojar luz sobre los conceptos de los equipos rojo y azul en seguridad, qué hacen, por qué lo hacen y por qué son importantes para cualquier organización.
Pero hay algo que es crucial para el funcionamiento de ambos equipos: la comunicación. Sin una comunicación eficiente entre los equipos rojo y azul, todo se desmorona.
Si bien se utilizan diversas herramientas para la comunicación, la recopilación de datos, etc., las tradicionales carecen de las características necesarias para mantenerse al día con el rápido ritmo de la industria de la seguridad.
Tiene capacidades de importación de múltiples herramientas y formatos, lo que ayuda en la agregación de datos. Las herramientas además le permiten enriquecer el proceso de trabajo al proporcionar características como integraciones de herramientas, listas de verificación , herramientas de informes, creación de problemas y fusión de ellos , y muchas otras cosas.
Si bien las herramientas del equipo Red ayudan en las operaciones del lado ofensivo de la seguridad, asegúrese de que los clientes obtengan toda la información sobre las vulnerabilidades encontradas para que puedan comenzar a remediarlas lo antes posible.
Blue Team
El equipo azul es responsable de proteger los sistemas. Implementa medidas defensivas para protegerse contra ataques cibernéticos, monitorea estos sistemas y responde a amenazas emergentes.
Los miembros del equipo azul del departamento de seguridad se especializan en proteger los activos de la organización. Son responsables de garantizar que todos los sistemas de la empresa estén protegidos y parcheados , de supervisar la actividad de los hackers para buscar firmas maliciosas y de muchos otros procedimientos complejos.
Deben garantizar y mantener una fuerte seguridad del producto, por lo que se definen múltiples roles incluso dentro del equipo azul.
Este equipo repara vulnerabilidades, detecta amenazas y responde a incidentes para mantener segura a una organización. Son los defensores que protegen los activos críticos de una organización las 24 horas del día, los 7 días de la semana y son el equipo que viene a la mente de la mayoría de las personas cuando piensan en un equipo de seguridad cibernética.
El equipo azul: defensores
- Analista de SOC
- Respondedor de incidentes
- Analistas de respuesta a incidentes y forenses digitales
- Analista de inteligencia de amenazas
- Analista de malware/ingeniero inverso
Los objetivos y responsabilidades de un equipo azul son:
- Proporcionar monitoreo y detección de seguridad para una organización en todos sus sistemas, redes y aplicaciones.
- Investigar, contener y responder a incidentes de ciberseguridad.
- Gestionar la infraestructura de seguridad de una organización.
- Proporcionar gestión de vulnerabilidades para una organización.
- Aumentar la conciencia sobre la seguridad educando y capacitando a los empleados.
- Colaborar con el equipo rojo en ejercicios de seguridad como parte del equipo purpura.
Herramientas y técnicas
Ambos equipos utilizarán diversas herramientas y técnicas para que les ayuden en sus actividades y sean más eficaces en sus funciones. Además, cada equipo comparte algunas herramientas comunes con el otro, que pueden utilizarse para atacar o defender sistemas.
Descripción general de herramientas comunes
Los equipos rojo y azul suelen utilizar las mismas herramientas de ciberseguridad para atacar y defenderse. Estas herramientas comunes suelen ser las que proporcionan información sobre redes, sistemas y aplicaciones. El equipo rojo utiliza esta información para encontrar vulnerabilidades que explotar, mientras que el equipo azul utilizará esta información para identificar brechas de seguridad que se deben reparar.
Herramientas utilizadas por el equipo rojo y el equipo azul:
- Sistemas operativos – Kali Purple
- Herramientas de red: Nmap, Wireshark y Dig
- Herramientas de recopilación y enumeración de información : Whois , Bloodhound y PowerView
- Herramientas de evaluación y gestión de vulnerabilidades : GVM (anteriormente OpenVAS), Nessus y Metasploit .
- Herramientas de pruebas de seguridad de aplicaciones estáticas (SAST) : SonarQube y FindSecBugs
- Herramientas de pruebas de seguridad de aplicaciones dinámicas (DAST) : Burp Suite , OWASP ZAP y Wapiti .
Si bien estos equipos tienen algunas herramientas en común, también cuentan con sus propios conjuntos de herramientas que utilizarán para atacar y defender los sistemas. Echemos un vistazo a esas herramientas.
Herramientas del red team
Para proporcionar una evaluación de seguridad integral, los equipos rojos utilizarán una metodología o un marco de prueba de penetración para probar exhaustivamente la seguridad de una organización.
Una prueba de penetración típica seguirá seis fases durante una intervención:
- Planificación, preparación y Reconocimiento
- Escaneo y enumeración
- Obtencción de acceso (Explotación)
- Post-Explotación (Mantener acceso)
- Eliminar huellas
- Informes, remediación y seguimiento
Junto con una metodología , un equipo rojo utilizará herramientas que lo ayuden con sus pruebas. Estas herramientas les permiten automatizar tareas que consumen mucho tiempo y realizar operaciones ofensivas de manera más eficiente.
Hacking vs. Cracking
Es crucial entender la diferencia entre Hacking y Cracking. Mientras que el Hacking Ético busca fortalecer la seguridad, el Cracking se centra en violar sistemas con intenciones maliciosas. En nuestro viaje, nos enfocaremos en el aspecto ético del hacking, esencial para la protección digital.
El Pentesting, o Pruebas de Penetración, es una práctica clave dentro del Hacking Ético. Este proceso implica simular ataques controlados para identificar vulnerabilidades y evaluar la resistencia de sistemas y redes. El Pentesting se alinea con el objetivo de fortalecer la seguridad al revelar posibles brechas antes de que los ciberdelincuentes las exploren.
Herramientas utilizadas por el equipo rojo:
- Sistemas operativos – Kali Linux y Parrot OS .
- Herramientas para descifrar contraseñas : John the Ripper e Hydra .
- Herramientas de explotación de aplicaciones web : Ffuff , Sqlmap y Nikto.
- Interceptar proxies : Aircrack-ng , Responder y bettercap .
- Herramientas de escalada de privilegios : Seatbelt , PowerUp y LinPEAS .
- Herramientas de explotación de red : CrackMapExec , Mimikatz y sshuttle .
- Marcos de pentesting y comando y control (C2) : Cobalt Strike , Covenant y Empire .
- Herramientas de ingeniería social : Social Engineering Toolkit (SET), Beef y EvilGinx2 .
- Herramientas de evasión : Veil y evilgrade .
Puede encontrar más detalles sobre las herramientas utilizadas por los equipos rojos en este artículo:
Herramientas del blue team
Un equipo azul es responsable de defender los sistemas. Para hacerlo de manera eficaz, necesitan registros completos de los sistemas que deben proteger. Estos registros permiten a los miembros del equipo azul supervisar sus sistemas, activar alertas si se detecta actividad maliciosa y responder a los incidentes de manera eficaz. Estos registros se recopilan y se envían a un sistema de gestión de eventos e incidentes de seguridad (SIEM), donde se pueden analizar.
Además, una gran parte de la función de un equipo azul consiste en investigar la actividad maliciosa detectada. Esto requiere herramientas para analizar la informática forense y el malware, gestionar las investigaciones y realizar ingeniería inversa cuando sea necesario.
Herramientas utilizadas por el equipo azul:
- Sistemas de detección de incidentes (IDS) y sistemas de prevención de incidentes (IPS) – Snort y Suricata
- SIEM : Microsoft Sentinel , QRadar , Datadog , Elastic Security y Splunk .
- Herramientas forenses : Autopsy , Volatility , Foremost y GRR Rapid Response
- Herramientas de ingeniería inversa : Radare2 , Ghidra y Binary Ninja
- Herramientas de análisis de malware : VirusTotal , REMnux y YARA
- Herramientas de seguridad de endpoints : OSSEC , ClamAV , SELinux (Security-Enhanced Linux), CrowdStrike Falcon y Microsoft Defender for Endpoint .
- Herramientas de investigación : CyberChef y Microsoft Security Copilot
- Herramientas de prueba de seguridad de infraestructura : Cloudflare y Wazuh .
- Herramientas de gestión de identidad y acceso (IAM) : Okta , Keycloak y Microsoft IAM .
- Herramientas de cumplimiento y gobernanza : OpenSCAP e InSpec de Chef .
- Herramientas de seguridad en la nube : Zscalar , Qaulys y Delinea (anteriormente Centrify).
Habilidades y cualidades
Ahora que tienes una comprensión clara de lo que compone un equipo rojo y un equipo azul, junto con una idea sobre las herramientas que utiliza cada equipo, veamos las habilidades y calificaciones necesarias para convertirse en miembro de cada equipo.
Competencias y habilidades compartidas
Ambos equipos requieren habilidades fundamentales que cualquier profesional de la seguridad cibernética necesita, entre ellas, habilidades técnicas y habilidades interpersonales.
| HABILIDADES TÉCNICAS | HABILIDADES BLANDAS |
| Redes de computadoras | Comunicación |
| Sistemas operativos | Colaboración y trabajo en equipo |
| Hardware | Resolución de problemas y pensamiento crítico |
| Solución de problemas y soporte informático | Adaptabilidad |
| Aplicaciones de software | Gestión del tiempo |
| Computación en la nube | Liderazgo |
| Virtualización | Inteligencia emocional |
| Asegurando lo básico | Redes sociales |
| Scripting y programación | La resolución de conflictos |
Estas habilidades fundamentales proporcionan una base para aprender conjuntos de habilidades especializadas y convertirse en un profesional de la seguridad cibernética. Para obtener estas habilidades fundamentales, existen dos enfoques principales:
- Puedes elegir la ruta de educación formal a través de la Universidad.
- Puede optar por adquirir estas habilidades a través de certificaciones o experiencia laboral.
Una vez que domines los fundamentos, podrás aprender habilidades específicas del rojo o del azul.
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Habilidades de red team
Las habilidades del equipo rojo se centran en simular ataques cibernéticos del mundo real. Esto implica identificar de manera eficaz las vulnerabilidades de los sistemas y poder explotarlas. Por lo tanto, es necesario aprender cómo funcionan e interactúan los distintos sistemas, los mecanismos de seguridad que se utilizan para protegerlos, sus fallas y las formas habituales de explotación.
El conocimiento para realizar estos pasos puede ser de muy bajo nivel y técnico. Dicho esto, hay una variedad de herramientas y metodologías que puedes usar para abstraer este aprendizaje de bajo nivel cuando estás comenzando tu carrera como miembro del equipo rojo.
Es recomendable obtener certificaciones para desarrollar y demostrar sus habilidades.
Credenciales y certificaciones populares del equipo rojo:
- Profesional certificado en seguridad ofensiva (OSCP)
- Hacker ético certificado (CEH)
- CompTIA Pentest+
- Comprobador de penetración GIAC (GPEN)
- Operador certificado del equipo rojo (CRTO)
Habilidades de blue team
Los miembros del equipo azul necesitan diversas habilidades para supervisar y responder eficazmente a los incidentes de seguridad. Estas habilidades implican investigar incidentes de seguridad, crear controles de seguridad y mitigar posibles vulnerabilidades. Este conjunto de habilidades requiere conocimientos técnicos sobre cómo funcionan los sistemas y cómo se conectan entre sí, así como una comprensión de los controles de seguridad comunes que se utilizan para proteger estos sistemas.
A medida que avanza en su carrera, debe especializarse en un dominio determinado, como análisis de malware, cumplimiento normativo o búsqueda de amenazas. Estos dominios requieren un conocimiento técnico más profundo o la capacidad de gestionar un equipo de manera eficaz. A menudo, los equipos azules son más competentes en habilidades blandas que los equipos rojos, ya que sus funciones requieren más colaboración y comunicación.
Credenciales y certificaciones populares del blue team:
- Analista de ciberseguridad de CompTIA (CySA+)
- Profesional certificado en seguridad de sistemas de información (CISSP)
- Gestor certificado de seguridad de la información (CISM)
- Auditor certificado en seguridad de la información (CISA)
- Gestor de incidentes certificado (GCIH)
- Defensor de red certificado (CND)
- Certificación de ingeniería inversa de malware (GREM) de GIAC
Oportunidades de trabajo
Una vez que comprenda las habilidades y calificaciones necesarias para unirse a los equipos rojo y azul, veamos las oportunidades laborales disponibles para usted.
Oportunidades de trabajo para Red Team
Echemos un vistazo a los roles del equipo rojo, las expectativas salariales en cada nivel de carrera y los puestos vacantes que están disponibles para usted.
Roles del Red Team:
- Penetration Tester: profesional de la seguridad cibernética que se especializa en evaluar la postura de seguridad de una organización atacándola. Identifica vulnerabilidades y debilidades que podrían explotarse.
- Operador del equipo rojo: estos profesionales emulan ataques cibernéticos del mundo real utilizando tácticas, técnicas y procedimientos (TTP) de los actores de amenazas para proporcionar una evaluación integral de las personas, los procesos y la tecnología de una organización.
- Líder del equipo rojo: estos profesionales lideran las tareas del equipo rojo y son responsables de obtener resultados exitosos. Por lo general, tienen varios años de experiencia como operadores del equipo rojo.
- Investigador de seguridad: esta función se centra en descubrir posibles vulnerabilidades y debilidades en puntos finales, redes y aplicaciones mediante la realización de pruebas en sistemas para revelar fallas que puedan explotarse.
Salarios promedio del Red Team
El salario promedio de un miembro del equipo rojo varía según la experiencia, la ubicación, la industria y las responsabilidades laborales. Sin embargo, esto es lo que puede esperar ganar a lo largo de su carrera:
- Nivel de entrada: $60,000 a $70,000
- Nivel medio: $70,000 a $90,000
- Nivel superior: $90,000 a $120,000
Posiciones abiertas
Puede resultar difícil encontrar puestos en el equipo rojo, en particular en el nivel inicial, donde la competencia es feroz. Sin embargo, a medida que se asciende a puestos de nivel medio y superior, suele haber más puestos vacantes porque menos personas tienen los conocimientos necesarios para calificar para estos puestos.
Tanto el trabajo en equipo rojo como las pruebas de penetración son posibles roles en el equipo rojo.
Oportunidades de trabajo para Blue Team
Ahora echemos un vistazo a los roles del equipo azul que existen, las expectativas salariales en cada nivel de carrera y los puestos vacantes que están disponibles para usted.
Roles del Blue Team:
- Analista del Centro de Operaciones de Seguridad (SOC) : estos profesionales son responsables de detectar, monitorear, investigar y responder a incidentes de seguridad para defender a una organización de ataques cibernéticos.
- Analista de malware : esta función implica identificar, diseccionar y analizar malware para protegerse contra él.
- Investigador forense (analista forense digital) : estos profesionales investigan y documentan evidencia digital relacionada con delitos cibernéticos y violaciones de datos.
- Analista de inteligencia sobre amenazas : esta función implica recopilar, analizar y distribuir inteligencia relacionada con amenazas nuevas y emergentes.
- Especialista en gestión de vulnerabilidades : estos profesionales son responsables de identificar, evaluar y mitigar las vulnerabilidades que afectan a una organización.
- Analista de gobernanza, riesgo y cumplimiento (GRC) : esta función implica garantizar que una organización cumpla con los requisitos reglamentarios y siga los marcos de gobernanza para gestionar eficazmente el riesgo.
- Ingeniero de seguridad: estos profesionales diseñan, implementan y mantienen controles de seguridad que protegen a una organización de ataques cibernéticos.
Salarios medios del Blue Team
El salario promedio de un miembro del equipo rojo varía según la experiencia, la ubicación, la industria y las responsabilidades laborales. Sin embargo, esto es lo que puede esperar ganar a lo largo de su carrera:
- Nivel de entrada: $40,000 a $70,000
- Nivel medio: $70,000 a $90,000
- Nivel superior: $90,000 a $150,000+
Posiciones abiertas para Blue Team
Los puestos de nivel inicial en el equipo azul son abundantes debido a la falta de defensores capacitados y la necesidad urgente de que las organizaciones se defiendan de los ataques cibernéticos. Por este motivo, la mayoría de las personas que ingresan al mundo de la seguridad cibernética comienzan en el equipo azul. Sin embargo, para progresar en su carrera, debe desarrollar habilidades más especializadas para calificar para puestos bien remunerados.
¿Existen otro equipos? Sí, el Purple Team que lo veremos en el siguiente articulo:
Más Allá de la Tecnología
El Hacking Ético no solo fortalece la seguridad digital, sino que también contribuye a la construcción de una sociedad más segura. Al comprender y mitigar las amenazas cibernéticas, estos profesionales se convierten en guardianes digitales, protegiendo nuestra información vital.
El Hacking Ético Ofensivo y Red Team son esenciales en la lucha contra las amenazas cibernéticas. Este viaje informativo ha desmitificado estos conceptos, destacando su importancia en la seguridad digital. Al adoptar una mentalidad proactiva y comprender estas prácticas, contribuimos a un mundo digital más seguro y resistente. ¡Sigue explorando y fortaleciendo la defensa digital!
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La seguridad es un campo extremadamente amplio en el que los buenos y los malos nunca están en el mismo campo de juego, ya que todos los días se descubren nuevos exploits, ataques y vulnerabilidades.
Las organizaciones y sus equipos de seguridad deben estar constantemente alerta y alerta ante cualquier posible intrusión. Debido a la diversidad de responsabilidades, se requieren equipos rojos y azules.
Conclusión
Pasamos por el proceso de comprender los fundamentos de ambos equipos y su máxima importancia en la protección contra los cibercriminales. Y cómo ayudar en el proceso crucial de operaciones de seguridad; las herramientas de pentesting pueden cambiar las reglas del juego. Las herramientas de pentesting ayudan a los pentesters, herramientas eficientes que pueden conectarse a su flujo de trabajo PTaaS y dar a sus equipos una ventaja sobre los malos.
El equipo rojo se centra en atacar sistemas y el equipo azul en defenderlos. Cada equipo tiene su propio conjunto de objetivos, herramientas y habilidades necesarias para desempeñar sus funciones individuales. Sin embargo, los miembros de ambos equipos necesitan las habilidades fundamentales necesarias para sobresalir en la ciberseguridad.
Para poder formar parte de cualquiera de los dos equipos, es necesario que poseas un conjunto determinado de habilidades y cualificaciones para desempeñar cada función de manera eficaz. En este artículo, se destacan las certificaciones más populares que buscan los reclutadores, las oportunidades laborales disponibles para ti y las expectativas salariales para cada equipo, de modo que puedas tomar una decisión informada sobre a qué equipo quieres unirte.
Aunque los equipos rojo y azul tienen funciones opuestas, comparten el objetivo de descubrir y mitigar las vulnerabilidades antes de que los hackers de sombrero negro puedan explotarlas. Todos estamos del mismo lado.
Preguntas frecuentes
¿Qué es un equipo morado?
Un equipo morado está formado por miembros de los equipos rojo y azul. El equipo morado realizará ejercicios colaborativos que combinen los conocimientos y la experiencia de sus miembros en ataque y defensa para priorizar futuras mejoras de seguridad.
¿El equipo rojo o el equipo azul cobran más?
Las expectativas salariales para un miembro del equipo rojo y un analista del equipo azul varían según la experiencia, la ubicación, la industria y el tamaño de la organización. Los miembros del equipo rojo suelen tener un salario inicial más alto (entre 60 000 y 70 000 dólares) debido a los conocimientos previos necesarios. Sin embargo, los miembros del equipo azul tienden a tener un salario alto en el nivel superior (entre 90 000 y 150 000 dólares o más) ya que hay más puestos de gerente disponibles.
¿En qué se diferencia un equipo tigre de un equipo rojo?
Un equipo tigre es un grupo de personas altamente capacitadas dentro de una organización con conocimientos especializados en ciertos dominios. Estas personas se reúnen para resolver un objetivo específico, como probar el sistema, la aplicación o el proceso de una organización. Tienen un alcance muy limitado y sus habilidades trascienden a los equipos rojo y azul.
Por el contrario, un equipo rojo es un grupo de profesionales de la seguridad cibernética, a menudo externos a una organización, que son expertos en emular ataques cibernéticos del mundo real y tácticas, técnicas y procedimientos (TTP) de actores de amenazas. Una organización los contrata para que proporcionen una prueba de seguridad integral de su gente, procesos y tecnología.
¿Cómo ayuda un ejercicio de equipo rojo contra equipo azul a una organización?
Los ejercicios de equipo rojo contra equipo azul implican simular un ciberataque (equipo rojo) y defenderse contra él (equipo azul). Estos ejercicios ponen a prueba la postura de seguridad cibernética de una organización y brindan una variedad de beneficios, como:
• Identificar vulnerabilidades.
• Mejorar las defensas.
• Mejorar la colaboración entre los departamentos de seguridad cibernética.
• Poner a prueba las capacidades de respuesta a incidentes de una organización.
• Aumentar la conciencia general sobre seguridad cibernética de los empleados.
• Cumplir con un requisito de cumplimiento o auditoría.
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Sobre los autores
Álvaro Chirou
Yo soy Álvaro Chirou, tengo más de 20 Años de experiencia trabajando en Tecnología, eh dado disertaciones en eventos internacionales como OWASP, tengo más de 1.800.000 estudiantes en Udemy y 100 formaciones profesionales impartidas en la misma. Puedes seguirme en mis redes:
Laprovittera Carlos
Soy Laprovittera Carlos. Con más de 20 años de experiencia en IT brindo Educación y Consultoría en Seguridad de la Información para profesionales, bancos y empresas. Puedes saber más de mi y de mis servicios en mi sitio web: laprovittera.com y seguirme en mis redes:
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